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Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von
ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters
zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen,
ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam.

Eine am 20.1.1950 geborene Arzthelferin war in einer Gemeinschaftspraxis seit
dem 16.12.1991 beschäftigt. In der Praxis waren im Jahr 2013 noch 4 jüngere
Arbeitnehmerinnen tätig. Die 1950 geborene Helferin war zuletzt überwiegend
im Labor eingesetzt. Der Arbeitgeber kündigte ihr Arbeitsverhältnis
mit Schreiben vom 24.5.2013 zum 31.12.2013 wegen Veränderungen im Laborbereich,
welche eine Umstrukturierung der Praxis erforderten. Dabei führte er an,
das die ältere der Helferinnen "inzwischen pensionsberechtigt"
sei. Den anderen Beschäftigten wurde nicht gekündigt.

Die Arbeitnehmerin wendete sich gegen die Wirksamkeit der Kündigung und
verlangt eine Entschädigung wegen Altersdiskriminierung. Das Kündigungsschreiben
lasse eine Benachteiligung wegen ihres Alters vermuten. Nach Darstellung des
Arbeitgebers sollte die Kündigung lediglich freundlich und verbindlich
formuliert werden. Die Kündigung war wegen eines zu erwartenden Entfalls
von 70 bis 80 % der abrechenbaren Laborleistungen erfolgt. Im Übrigen war
die gekündigte Helferin nicht mit den übrigen Arzthelferinnen vergleichbar,
weil sie schlechter qualifiziert sei, so der Arbeitgeber. Deshalb sei ihr gekündigt
worden.

Die Kündigung verstößt gegen das Benachteiligungsverbot des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und ist deshalb unwirksam. Der Arbeitgeber
hat keinen ausreichenden Beweis dafür angeboten, dass die wegen der Erwähnung
der "Pensionsberechtigung" zu vermutende Altersdiskriminierung nicht
vorliegt.