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Bezahlte Raucherpausen – keine betriebliche Übung

Hat der Arbeitgeber während sog. Raucherpausen, für die die Arbeitnehmer
ihren Arbeitsplatz jederzeit verlassen durften, das Entgelt weitergezahlt, ohne
die genaue Häufigkeit und Dauer der jeweiligen Pausen zu kennen, können
die Arbeitnehmer nicht darauf vertrauen, dass der Arbeitgeber diese Praxis weiterführt.
Ein Anspruch aus betrieblicher Übung entsteht nicht.