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Zugang der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses an einem Sonntag

Erklärt ein Arbeitgeber die Kündigung, so muss das Kündigungsschreiben
dem Arbeitnehmer zugehen. Dies ist erst dann der Fall, wenn von ihm die Kenntnisnahme
erwartet werden kann. Zur sonntäglichen Leerung des Briefkastens ist man
regelmäßig nicht verpflichtet. Dies hat das Landesarbeitsgericht
Schleswig-Holstein (LAG) in seinem Urteil vom 13.10.2015 entschieden.

In dem entschiedenen Fall war in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit bis zum
30.11.2014 vereinbart. Das war ein Sonntag. In der Probezeit galt eine gesetzliche
Kündigungsfrist von 2 Wochen. Danach konnte nur mit einer Frist von mindestens
4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Der
Arbeitgeber kündigte einer Arbeitnehmerin am Sonntag, den 30.11.2014 zum
15.12.2014, und warf das Kündigungsschreiben noch am gleichen Tag in den
Hausbriefkasten der Arbeitnehmerin ein. Diese entnahm das Schreiben erst in
den Folgetagen und machte geltend, dass das Arbeitsverhältnis erst zum
31.12.2014 beendet werden könnte.

Das LAG gab der Arbeitnehmerin recht. Die Kündigung ist ihr erst nach
Ablauf der Probezeit frühestens am Montag, den 1.12.2014, zugegangen und
konnte das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der längeren gesetzlichen
Kündigungsfrist außerhalb der Probezeit erst zum 31.12.2014 beenden.